Visão Mundial contrata Gerente de Gente e Cultura

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Local: Escritório Recife

Número de vagas: 01 

Finalidade da Posição

Contribuir para o alcance da Visão e Missão da Visão Mundial, proporcionando liderança, assessoria e direcionamento a todos os aspectos de gente e cultura da organização, assegurar a consistência das políticas e procedimentos de Recursos Humanos, orientação dos processos de mudança e cultura organizacional, e a direção e supervisão dos processos de recrutamento, seleção, contratação, indução, capacitação e desenvolvimento de pessoal, planos de sucessão, cultura organizacional, relações laborais, administração dos sistemas de compensação e sistemas de recursos humanos, para a otimização do desempenho do Recurso Humano e o desenvolvimento da liderança, tudo isso alinhado com as estratégias e políticas da LACRO e do Centro Global.

Perfil

Curso superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;

Pós Graduação em Desenvolvimento Organizacional;

Mestrado em Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional ou áreas afins;

Amplo conhecimento em gestão de recursos humanos e em áreas de especialização como recrutamento, compensação, relações do trabalho, etc.

Inglês intermediário;

Disponibilidade para viagens dentro e fora do país;

Conhecimentos em Word, Excel, Power Point, Internet e Lotus Notes;

Habilidade para lidar com pessoas de diferentes religiões e origens e facilidade nas relações interpessoais;

Habilidades de comunicação e negociação, solução de conflitos e trabalho em equipe;

Desejável capacitação em Descrição de Funções e Avaliação por “Hay Group”.

Principais Atividades

Liderar e gerenciar a equipe de Gente e Cultura.

Assessorar o Diretor Nacional nos processos organizacionais e o fortalecimento da Cultura e Mudança Organizacional.

Projetar e coordenar iniciativas orientadas para promover um clima laboral propício.

Estabelecer um sistema de medição periódica do clima organizacional e definir as ações necessárias.

Liderar os processos de mudança organizacional, proporcionando as ferramentas necessárias.

Desenvolver um sistema de compensação competitivo e equitativo, de acordo com a filosofia de compensação da Confraternidade, a estratégia nacional, o mercado salarial e as possibilidades orçamentárias da organização.

Estabelecer estratégias e metodologias para que os processos de recrutamento, seleção, contratação, admissão e indução organizacional sejam realizados de maneira oportuna.

Garantir que o processo de avaliação periódica de desempenho seja desenvolvido de maneira técnica, de acordo com a metodologia estabelecida.

Planejar a capacitação anual do pessoal em função das necessidades de capacitação detectadas, planos de desenvolvimento dos colaboradores e a estratégia organizacional.

Assegurar a implementação de planos de sucessão para cargos chaves identificados no Escritório Nacional e Programas de Desenvolvimento de Área.

Assegurar a participação do Escritório Nacional no programa, e prover assessoria ao Comitê Executivo e participantes.

Elaborar e implementar planos de bem-estar para o pessoal.

Estabelecer mecanismos e conduzir ações que permitam responder de maneira imediata e efetiva diante situações de emergência.

Assessorar os supervisores na administração de relações de trabalho, queixas e procedimentos disciplinares.

Assegurar o cumprimento dos protocolos globais sobre relações laborais da Visão Mundial.

Atualizar os indicadores regionais e globais de Gente e Cultura.

Elaborar e/ou implementar políticas, procedimentos e sistemas de recursos humanos.

Elaborar e conduzir os planos operacionais anuais e orçamentos de Gente e Cultura.

Assegurar o cumprimento das políticas, procedimentos e normativa legal em matéria laboral.

Coordenar e realizar atividades que fortaleçam a organização cristã de compromisso, Missão e Visão.

Capacidades Centrais

Lograr resultados e serviços de qualidade.

Praticar a responsabilidade e a integridade.

Comunicar a informação eficazmente.

Pensar clara, profunda e amplamente.

Entender o setor humanitário.

Entender a missão e as operações da Visão Mundial.

Praticar a inovação e a mudança.

Mostrar uma vida e um trabalho centrados em Cristo.

Aprender para o crescimento e o desenvolvimento.

Manter equilíbrio e efetividade no trabalho/vida.

Desenvolver relações de colaboração.

Praticar a diversidade de gênero e cultural.

Influenciar as pessoas e os grupos.

Competências Comportamentais

Boa fluência na comunicação oral e escrita;

Bom relacionamento interpessoal;

Boa capacidade de análise;

Espírito de equipe;

Bom poder de síntese;

Criatividade;

Dinamismo e Pro atividade;

Senso de planejamento e organização.

Benefícios

Assistência Médica (titular e dependentes, custos compartilhados), Assistência Odontológica, Previdência Privada, (a Instituição deposita contrapartida ao depósito do Funcionário, até um limite 8% percentual), Auxilio Creche Seguro de Vida em grupo.

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Enviar currículo para: visaomundial_rh@wvi.org, no assunto Seleção Gerente de P&C.

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