Visão Mundial contrata Analista de Recursos Humanos – Desenvolvimento

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Local: Recife

Quem Somos
ONG Cristã Humanitária e de Desenvolvimento criada em 1950 e presente em aproximadamente 100 países. Trabalhando no Brasil desde 1975 com o enfrentamento da pobreza e da exclusão social, a Visão Mundial prioriza em seus programas as crianças e os adolescentes que vivem em comunidades pobres e em situação de vulnerabilidade, para promover o bem estar das pessoas.

Finalidade da Posição
Coordenar a aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores da Visão Mundial, alinhado com a gestão do desempenho com propósito de contribuir para o fortalecimento do clima e cultura organizacional, com base em políticas organizacionais em alinhamento com as orientações da confraternidade, com objetivo de proporcionar aos colaboradores um ambiente que facilite a realização/execução dos seus trabalhos e o desenvolvimento das habilidades técnicas requeridas para os mesmos.

Perfil
Curso Superior em Graduação em Administração/Pedagogia;
Desejável Especialização em Desenvolvimento Organizacional e/ou Desenvolvimento do Talento Humano;
Desejável Inglês intermediário e capacidade de comunicação (escrita e oral) em Inglês e /ou Espanhol;
Habilidade para elaborar relatórios;
Domínio do uso das ferramentas do pacote Office;
Habilidade para trabalhar com treinamentos;
Foco nos resultados.

Principais Atividades
Assegurar a execução das políticas organizacionais aplicáveis aos Recursos Humanos e as normas do trabalho – Garantindo o alinhamento as normas estabelecidas a nível local, confraternidade e Legislação Trabalhista Brasileira;
Assessorar no desenho, elaboração, implementação e administração dos planos, programas, processos de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores – Garantindo a eficácia e efetividade das capacitações através de ferramentas de avaliação e acompanhamento das equipes treinadas para atender às necessidades organizacionais/estratégicas e assegurando o planejamento de sucessório;
Administrar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores;
Administrar as capacitações juntamente com a área/setor requerente – Com objetivo de melhorar a performance das atividades desenvolvidas pelas equipes e adaptar o profissional para o exercício de determinada função;
Planejar e organizar técnica e pedagogicamente, metodologias de ensino, materiais didáticos;
Mapear as necessidades de capacitação;
Administrar toda a logística das capacitações.

Competências Técnicas
Conhecimento Generalista de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
Conhecimentos e experiência mínima de 02 anos em recursos humanos, com evidência de coordenação do subsistema Treinamento, Desenvolvimento & Educação;
Experiência em Desenvolvimento Organizacional;
Experiência Monitoramento Avaliação de Desempenho;
Experiência no Mapeamento e Diagnóstico de Necessidades de Treinamento;
Pessoas & Cultura
Conhecimento de Metodologias de Capacitação à distância;

Competências Essenciais
Competências Empreendedoras: Produzir resultados e serviços de qualidade. Praticar a responsabilidade e integridade. Comunicação eficaz de informações;
Competências de raciocínio: Pensar de forma clara, profunda e amplamente. Entender a área de ajuda humanitária. Entender a Missão e as operações da Visão Mundial. Prática contínua da inovação e criatividade;
Competências de auto-gestão: Demonstrar valores centrados em Cristo na vida e no trabalho, Aprendizado que visa o crescimento e o desenvolvimento, Manter a eficácia e o equilíbrio entre trabalho/vida;
Competências de Relacionamento: Construir relacionamentos de cooperação. Praticar a diversidade cultural e de gênero. Influenciar pessoas e grupos.

Competências Comportamentais
Bom relacionamento interpessoal,
Boa capacidade de analise e síntese;
Espírito de equipe;
Pro atividade, Senso de planejamento e organização;
Facilitador de Processos;
Boa fluência na comunicação escrita e falada;
Senso de planejamento e organização, Espírito de equipe.

Benefícios
Assistência Médica (para Titular e dependentes, custos compartilhados), Assistência Odontológica, Previdência Privada, ( a Instituição deposita contrapartida ao depósito do Funcionário, até um limite 8% percentual), Auxilio Creche Seguro de Vida em grupo
Regime de contratação: CLT (Efetivo)

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